法拉达集团创新征文表彰大会暨创新管理三年规划发布会胜利召开

2025年12月1日，法拉达集团创新征文表彰大会暨创新管理三年规划发布会在广州、天津两地胜利召开。各事业部、各中心创新小组成员、创新专家团、创新管理委员会全体成员及核心骨干齐聚一堂，共同见证创新成果、共话制度保障、共绘未来蓝图。

创新征文颁奖

创新征文 一等奖

创新征文 二等奖

创新征文 三等奖

创新征文获奖感言

法拉达集团研发中心研发二部PLM工程师—蔡仔升

研发中心研发二部 PLM 工程师蔡仔升表示很荣幸获得创新征文二等奖，感谢公司提供创新平台让自己有机会分享研发项目管理相关创新成果。他表示未来，会和团队结合以往的创新经验，计划与 AI 融合，实现智能项目管理。

法拉达集团财务中心天津基地财务代表—孙艺齐

法拉达集团财务中心天津基地财务代表—孙艺齐分享，她对创新的理解是：打破固有思维，主动学习新技能并应用于工作，以提升效率、敢于实践。未来，将持续积累财务数据资源，助力财务部为集团 “稳发展，铸根基，控风险，强实力” 赋能。

法拉达集团广东事业部品质部部长—赖文育

广东事业部品质部赖文育部长分享了自己对质量领域创新的理解与实践。他认为，质量创新并非死守条框或颠覆重来，而是跳出固有思维创造新组合，用更好的方法解决日常工作问题、创造价值。他分享两则关于创新的实践，呼吁全员参与创新，通过优化细节推动公司发展。

创新管理三年规划发布与总结动员

法拉达集团总经办办公室主任 林莉致辞

法拉达集团总经办主任林莉提出《创新管理制度》的发布是集团构建全员创新生态的重要举措，制度明确五大创新分类及合规标准，建立三级管理架构，规范全流程线上化运作，配套多维激励与容错机制，为创新保驾护航。希望全体员工积极参与创新实践，让创新融入日常，助力集团高质量发展。

法拉达集团副总经理兼研发中心总监 钟志鹏致辞

法拉达集团副总经理钟志鹏强调法拉达集团创新管理三年规划是以 “人才为血、技术为翼、文化为基、机制为骨” 为核心思路，愿景是到 2028 年末成为 “热管理智能低碳时代” 的创新引领者。钟总详细讲解了法拉达集团三年创新管理规划目标，他号召全员以坚定的决心和高效执行力，让创新融入企业基因，构建全员创新生态，让创新成为业绩增长核心驱动力，驱动集团跨越式发展。

法拉达集团总经理 何耀星致辞

法拉达集团总经理何耀星表示，创新是打破内卷、呼应国家十五五规划的关键，对个人、企业及国家至关重要，也是集团核心发展理念。推动创新需立足战略高度，何总强调，创新要打破等级观念、突破认知局限，以 “四新” 思维不断学习，提高自身认知。未来集团将持续深耕创新生态，希望全体同仁携手发力，让创新成为高质量发展核心引擎，共赴集团创新发展新未来。

本次创新大会的举行，明确了法拉达集团未来三年集团创新工作的方向与路径。法拉达集团将以此次大会为新起点，持续深耕创新文化、完善创新体系、激活创新动能，鼓励大家以规划为纲领，将创新理念融入日常工作，以实干精神推动创新落地，让创新成为企业的发展主旋律和未来的战略目标，携手全体员工共赴高质量发展新征程！

法拉达引领热管理智能低碳时代

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